所谓稳定的工作，至少有着两重含义，一是不用担心失业，二是能够提供足够的生活保障。        有人曾提出一个形象化的概念：U盘化生存。意思是说，不要你经常变换工作，但一旦工作情况有变，你能够像U盘一样，随时能插到下一台电脑上，随取随插、不用缓冲，就能立即投入新的工作中。 姜堰人才交流网，版权归原作者所有，如有侵权请联系我们 ...

案例：大家好，我在一家小公司从事行政人事工作，公司人员不多，只有一二十个人，因此公司大大小小的杂事都是由我来处理。最近想换一个平台发展，于是提出离职，然而都过了将近一个月了，仍然没有招到合适的接手人。由于我负责的事情多且杂，如果不能亲自交接给新人的话公司老板不放心，我也觉得不负责任，但是不走的话，又影响我新公司的入职。 请问各位，对于提出离职却招不到交接人的情况，我该怎么办呢？ ...

在职场工作的时间越长，对工作的热情就会越低，最后慢慢的失去了积极性。确实，每天做同样的事情，面对同样问题的发展，确实都会产生职场倦怠，那么这样的问题我们应该如何来解决呢？ 1、寻求挑战 因为你一直处于平平淡淡，无欲无求，或者不求上进的工作状态，失去工作热情是比较正常的事情，你只有不断的寻求挑战，不断的突破，你的心理会产生一定的变化，对待工作的态度也就想当然的开始改变。对自己的要求多一点...

工作中，你说你已经很努力了，但是你的努力有结果吗？职场工作都是只看结果不看过程的，如果没有，那么你的努力就一文不值。况且，你真的够努力吗？ 让一个研究生男收集一份资料，快下班了问结果，竟然什么也没有。见我要怒，他慷慨激昂地说："我已经很努力找了，但真的查不到啊。" 作为主管，“我已经努力”这话我不知听过多少次，每次都面对着一张无比诚恳的脸。但我要说：你的“努力”一文不值！ 【一】 ...

应届毕业生小高目前在一家日化企业工作，她告诉记者，她的试用期是3个月，虽然已经过了一个月，但是离试用期还有两个月时间，对于目前这份工作还是挺满意的，所以想尽一切努力留下来。记者采访发现，进入8月，不少应届毕业生陆续跟用人单位签订劳动合同，但他们却丝毫不能松懈，因为他们还要接受试用期的考验。那么，职场新人如何才能顺利度过试用期呢？从事人事工作多年的黄小姐表示，试用期是毕业生职场的第一关，在试用期期间...

是什么造成了你与别人职位的差异？问题的关键还在于你们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。 什么是你的职涯本钱 所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等 当然，这一切的前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。 ...

这就需要电话通知面试的时候更加有效。 第一、 首先要表明自己的身份，然后再确认候选人现在是否有空或是否方便接听电话。 明确告知职位的职责 如果应聘者不太记得，那就说明是广撒网的，这时你说明面试职位和职责后一定要问下他是否对此职位有兴趣，有兴趣继续下一步没兴趣就直接说再见了！ 第三、 面试时间不要定的太死，比如一定要10点或者几点，你可以告知面试者一个大概的时间。 尤其...

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些...

在黄金期内一定会面临很多压力，但千万不要让自己在＂焦虑＂状态下沉浸很久，因为焦虑会取代你的能力。相信坚持走下去的过程中会有答案。 ● 正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管，机会够好，但能力未必能够胜任，此时从黄金期跌落下来未必是坏事情，头脑清醒之后，再搏也不尽。 ● 学会用适当的方式化解焦虑，多跟同样处在职业黄金期的朋友交流，多跟业界。周边的智慧人士接触，获得心灵的支撑...

职场晋升对于有些人来说很容易，对于有些人来说却很难，要想在职场顺利晋升，你必须要知道下面这7个妨碍你晋升的理由 1.没有人告诉过我。在职场中，没有人有绝对义务去教你，每个人都是从新人过来的，只有自己多问、多学、多观察才能在该岗位上干的长久。 2.我还在学。学习在职场中也是种能力，要想职位晋升，必须具备快速高效的学习能力。 3.我的压力很大。在职场中摸爬滚打的人每个人压力都很...