新晋员工进入职场都需要经历一段试用期，顺利度过试用期之后才能顺利进入正式员工。可是有不少的新人却在试用期频繁错误，最终导致在试用期遭遇被开除的危险境地。

应届毕业生小高目前在一家日化企业工作，她告诉记者，她的试用期是3个月，虽然已经过了一个月，但是离试用期还有两个月时间，对于目前这份工作还是挺满意的，所以想尽一切努力留下来。记者采访发现，进入8月，不少应届毕业生陆续跟用人单位签订劳动合同，但他们却丝毫不能松懈，因为他们还要接受试用期的考验。那么，职场新人如何才能顺利度过试用期呢？从事人事工作多年的黄小姐表示，试用期是毕业生职场的第一关，在试用期期间，毕业生要经历一个从校园到社会的转变，面对新的工作环境和生活方式，应届毕业生要积极调整心态，做好工作中的每一件小事，主动融入到工作中去，和同事融洽相处，虚心向同学请教学习，不但提高自己的工作能力，这样才能得到领导、同事的认可。

放低姿态 做好每件小事

从事人事工作多年的黄小姐表示，现在很多大学生毕业后可能对工作期望太高，想在工作发挥一技之长，但是初入职场，企业不可能把很重要的事情交给刚毕业的大学生。有些大学生觉得自己的工作太简单，所以没有认真对待，给同事和领导留下不好的印象，导致过不了试用期。

她建议，大学生刚入职期间不要眼高手低，要放低姿态，用心做好工作中的每一件小事，踏踏实实做好每一件工作，这样才能给同事和领导留下好印象。

工作态度要积极主动

现在职场竞争激烈，对于试用期的员工来说也是如此。因为每位试用期的员工之间同样存在着竞争。尤其是对一些大公司来说，并不是试用期的每位员工都是能够留下来的。他们需要通过试用期的表现进行择优选择，优秀的人才能留下来。所以在试用期阶段自己的工作态度一定要积极主动。

目前在一家上市公司工作的小黄告诉记者，积极主动的员工总是受欢迎的，去年她刚入职的时候，由于她对工作非常主动积极，不但做好自己的本职工作，还主动协助那些工作量较多的同事，对于领导安排的工作也是积极认真做好，受到同事和领导的认可，所以最后顺利地度过试用期。

与同事融洽相处至关重要

在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。对于职场新人来说，刚入职什么都不懂，加上工作任务繁重，如果没有同事的帮助，就很难很快适应工作环境。

在广州一家企业工作的小卢表示，目前她还处于试用期，虽然到公司才一个月时间，但是与同事相处得很愉快，工作上有什么不懂或需要帮助的同事都很乐意帮助她，所以工作起来很顺心。她建议，对于由于没有工作经验的职场新人来讲，工作中一定要谦逊，主动积极地与周围同事打交道，与同事融洽相处，积极向同事请教，才能尽快熟悉工作流程，更快地适应工作环境。

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