“公司倒闭、公司破产、公司老板跑了。”看到这样的文字，你会想到什么？金融危机、经济萧条、股市大跌？你想不到的是，这竟是某职员的辞职理由。

对于这种现象可以有，但是公司倒闭的也不是很多吧。这个理由找的，让用人单位也无话可说。

离职原因有很多，待遇太差、不受重用、看不到前途……总之，各种不爽。而这种奇葩的离职原因在网上也引发了腾讯网友的热议：“老兄，靠你这简历谁还敢录用你啊，谁用谁倒闭。”

对于这条微博，多数网友只是一笑置之，但也有网友在微博上罗列出了几条真正的“辞职好理由”：

1、最真诚的辞职理由：如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。

2、最适用的辞职理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。

3、最牛的辞职理由：老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。

4、最扯皮的辞职理由：记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?

5、最没品的辞职理由：妈妈不让继续干了。

不管员工辞职的理由是怎样，但是归根结底还是干得不爽。正如阿里巴巴董事长马云所说，员工的离职原因：1、钱，没给到位。2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？马云表示。