很多人可能都会存在一个误区，面试要不看外貌要不看口才，其实，在面试时，除了一些特殊岗位，大多数还是看能力的。所以，在面试时，切记，不能口无遮拦。面试时，最忌讳下面几点，你必须知道。

一、“以我为轴”的夸夸其谈

面试时有的求职者喜欢夸夸其他，一直在不同的说，没有中心思想，这样的求职者不会给面试官留下比较好的印象。有的甚至以自我为中心，大肆吹嘘自己多么多么牛，会让面试官感觉你这个人不太踏实，只知道吹牛。在说自己的工作经历时最好言简意赅，说的太多太空也不会给人留下好的印象。

二、迫不及待地抢话或争辩

有的面试者为了博得面试官的好感，大肆卖弄自己的口才，迫不及待的表现自己，生怕别人不知道自己有多优秀，有的面试者甚至不惜和面试官抢话和辩论，仿佛，只要说赢了面试官他就会对你刮目相看。恰恰相反，你争辩赢了面试官，面试官可能认为你只会耍嘴皮子，工作能力也就那样。你赢了一场争辩却失去了一次工作机会，这是得不偿失的

三、关键时刻反应木讷

沉默是金？对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。面试官提出一些关键问题的时候，他可能会考察你是否会有不同的见解，这时候就是你发挥的时候了。如果这个时候你还是沉默不语，面试官要不是认为你没有什么想法，要不是认为你自卑，缺乏自信。任何一个面试官都不想给自己的公司找一个自卑又没有自己独特想法的人。

四、恬不知耻的好为人师

在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。不要随意就“指点”别人，这在面试时是一个大忌讳。

五、提低级问题

主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

六、目中无人

古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起？你惹了主考官，你还面试干什么呀！

七、滥用时尚语

有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢？另外，有些人学外语学了半桶水，在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚？

八、不分对象地乱倒苦水

有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口！这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。