由于工作性质的不同，一些员工在工作中可能会出现失误的情况，给公司造成了一定的损失，这个时候你该如何处理呢？   如果真的遇到这种情况一定要严肃处理，认真对待，因为处理不好，会给自己和公司造成不好的影响。 如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果无能力负责，希望单位帮助解决。分清责任，各负其责。   如果是你的责任，...

现在的上班族由于长期做办公室而腰酸背痛等毛病，身体上的疲劳引起心理上的疾病，职场上的不确定性带来的压力，个人在发展上遇到瓶颈的时候。在这些无能为力的情况下，很容易引起职场心理疲劳。很多人患上职场心理疲劳而不自知，还以为是晚上睡眠不足。那么职场心理疲劳究竟是怎样表现的呢? 职场心理疲劳主要表现为厌倦工作、不愿起床、上班迟到次数增多、处理公务时心情烦躁、注意力涣散、思维迟钝、反应迟缓、遗忘率增加...

1：用人单位的招聘缘由 简单地说，一个单位在单位发展或岗位人员调整的时候，就会产生相应的人员需求。对单位而言，招聘是获取人才的过程也是一个成本投入的过程。为了控制成本并提高效率，单位采用的首先是内部人员的调剂、竞聘，其次采用的是员工推荐，在这些方式均不能达到目的的情况下，才会进行公开招聘。在巨大的就业压力面前，为了获得一份适合自己工作，求职者应做求职中的有心人，主动地发现需求，寻找机会，好的工作也...

工作2年是毕业后的一个分水岭，为什么这么说呢？因为毕业1年后的工作该稳定的基本都已经稳定了，这个时候的奋斗目标就不再是找一份满意的工作，而是怎样在职场中升职加薪，怎样突破自我寻求更好的发展机会。如果毕业后2年你的工作还没有稳定，那么，亲，你可长点心吧！ 在这个竞争激烈的职场，要想活的有价值，你必须要戒掉2个坏习惯，查·艾霍尔曾说：“有什么样的思想，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的...

        刚上大学的时候都会有接到一个任务叫“大学生涯规划”，为什么在刚上大学的时候就有这么一个任务呢？相信很多人都没有认真的思考过，刚上大学的时候，你对大学的生活还是充满期待的。正是因为这份期待，那时候你青春飞扬，激情四射，有一种‘指点江山“的豪情壮志。那么，刚毕业走向社会的时候，你心中就要有一个职业规划。     一个有理想、有目标的人他的人生一定规划得很好。即...

Positive(自信)：谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。然而，“信心来自实力，实力来自练习”。 Personal(个性)：若想在英语面试的整个过程给他人留下较为深刻的印象，除了语法，发音，用词和流利度等基本要求外，一要做到“个性鲜明”。个性鲜明是指我们要有自己的立场观点。任何观点都是可以的，只要能自圆其说，就是成功。有时反而是新奇的答题方法会让考官觉得你个性十足，与众不...

作为一个公司或者部门的领导人，你必须有掌控全局的能力，这样才能让你带领的团队良好运作。那么，作为一名领导人应该具备哪些修养呢？ 1、口才 口才是一个领导人所需具备的基本技能，应为领导人不可避免的需要给你的团队一些正能量和一些工作上的指示，这就需要你有良好的口才，说话有逻辑性且条理清晰。 2、招揽人才的技巧 作为领导人首要的是要有识才的能力，能看出究竟是真有才华还是外强中干。...

有句话说得好“细节决定成败，心态成就未来”。在职场上，能力棋逢对手时，好的心态就是你成功的助力。 ● 正确地审视自己的能力。中国的特殊现状造就了一大批年轻的高管，机会够好，但能力未必能够胜任，此时从黄金期跌落下来未必是坏事情，头脑清醒之后，再搏也不尽。 ● 学会用适当的方式化解焦虑，多跟同样处在职业黄金期的朋友交流，多跟业界。周边的智慧人士接触，获得心灵的支撑。 ● 继续深造。黄金期...

高薪是求职者追求的重要目标之一。谋求高薪的门径归纳起来，可分为以下几个步骤： 一、发现自己哪方面最闪光 从目前中国的就业形式来看，激励的就业竞争使得斜杠青年越来越多，很多人不仅一项技术，那么，这些职场多面手该怎样去突破高薪呢？一个人既有教师证又有会计证，面临这样的情况，就要找到自己最擅长的项目，这样后期才会有升职加薪的可能，而不是在不擅长的岗位上碌碌无为。 二、寻找快速成长或高回...

相信很多人在公司都遇到过这样两种人，第一种就是所谓的“热心肠”，只要有人找他帮忙都不会拒绝，还有一种就是大所说的“冷漠脸”，在外人眼里总是端着一种高冷范，容易被同事孤立的。 那肯定就会有人说了，很明显大家最待见的是第一种人，第二种人一定是大家都讨厌的，也最容易被团队人孤立。可是事实真的如此吗？我们一起看一个类似事件导致的不同结果。 第一种人：某次同事有个紧急文件需要处理，于是就让“热心...