面试可以被认为与约会相类似。你们见面了--你觉得他们喜欢你，但谁知道？所以，你一直盯着你的手机，直到几天或几周以后，你开始想是不是再也不会收到回音了。 在这场等待游戏中先发制人的最佳方法就是在工作面试结束时询问他们录用决议的最终期限是什么时候。《现实世界的目的地：毕业后的成功 （Destination Real World: Success after Graduation）》的作者阿曼达·哈达维（Amanda Haddaway）说："通过在...

一个人从正式进入职场开始，有些阶段必须要经历。首先是稚嫩的新人期，工作几年，对自己的工作渐渐熟悉后，又开始有了倦怠期，离职期虽然提起来伤感，但也是职场必经过程。当然，职场中每个人的经历远不止这些，本期我们只是针对职场三个典型期做些点评，期望帮助职场人士顺利度过不同时期。 新人期 度过“适应焦虑”很关键 新人期是每个职场人士必经的过程。全新的环境，陌生的同事，都是对新人的一种考验，...

当下，80后、90后逐渐成为职场主力，他们的价值取向和处世态度也呈现出新的特点。 近日，中国青年报社会调查中心通过对4155人进行的调查显示，青年职场观呈现新特点，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。受访者中，90后占13.2%，80后占 52.2%，70后占22.8%。 理想职位不在高低 1990年出生的郭驰参加工作一年多...

虽然就业形势日趋严峻，但对第一份工的选择绝对不能马虎。一个即将要踏上社会的毕业生就像一张白纸，质朴单纯；随着社会阅历的增长，这张“白纸”会被染上不同的色彩，而第一份工作的经历无疑为这些色彩定下了基调。 一份心理学调查显示：“如果一个人对某份工作满意，他能发挥其全部才能的80%~90%，并且能长时间保持高效率而不疲倦；相反，如果他对工作不满意，则只能发挥全部才能的20%~30%，还容易产生厌倦。”可见，对...

在工作中，时常抱怨不满的人，就会出现很多的负面情绪，产生生活与工作的不平衡，无法很好的做到自我情绪的管理和压力的释放。 其实，快乐工作是很件简单的事情，关键是取决于自己的心态。要学会用积极正面的状态转变自己“工作快乐，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地狱”（高尔基）。 身在职场，收起自己的“玻璃心”，要知道抱怨和情绪化不能解决任何问题，要学会对自己的情绪负责。 “天天都开会，烦不...

曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”我们在人生前进的道路上，如果不对自己过去的经验进行反思，成长就是一个伪命题。一个人在做事的过程中是没什么成长的，成长是做事后的反思与总结。我最近带领青青做营销十天左右，事后反思，发现自己做营销比以前有了很大的提升，尤其是在倾听、把握客户需求等方面有了显著提高。 由于大多数人缺乏对自己过去历史的反思，所以很多人不能正确的认...

成功学告诉我们，只要坚持，你就一定能成功。马云成功了，因为他坚持创业。其他人失败了，因为他们不懂得坚持。如果这个世界真的遵循成功学当中的“只要……就……”原则，那这个世界就太美好了。 有的心灵鸡汤告诉我们：丑小鸭都能变成白天鹅，你看，只要努力，一切事情都会变好的！可事实是：丑小鸭能变成白天鹅，并不是因为它的努力，而是因为它的父母就是白天鹅，虽然一开始长的怪了那么一点。 有的心灵鸡汤告诉...

一、为什么要开晨会？ 晨会，是实现组织愿景有效手段，是企业文化打造的实际细化，它的意义在于： 1.统一团队的价值观：通过对组织中某些现象的评价，让员工清楚：组织的原则是什么，底线是什么，提倡什么，反对什么。对提倡的行为要予以表彰鼓励，对反对的坚决予以惩处，以此将价值观根植于每个员工的心目中； 2.保障战略目标的实现：企业的战略目标只有从内容上层层分解到个人，从时间上细化到年、月、日，...

三五成群地一边吃着午餐、一边有说有笑，这不是老友相聚，而是在东京年轻人中快速流行的“人脉午餐”。最近，以东京为中心的首都地区，为年轻人寻找午餐伙伴的免费网站人气爆棚。很多即将毕业的大学生通过这些网站进行求职，邀请目标就职单位的职员午餐，拉近距离学习经验，收获颇丰。他们在轻松的气氛中边吃边谈，一改以往日本年轻人对上司和前辈正襟危坐、点头哈腰的传统形象。 日本媒体报道称，东京地区的年轻人们先要...

01 “我才30岁，但我感觉我的人生已经完了。” 前几天，闺蜜给我挂电话，一接起来，就听到她这句很丧的话。 原来，她被公司辞退了。 前不久公司内部结构重组，无法适应新环境的她遭到了淘汰。 这位闺蜜大学一毕业，就靠着爸妈的关系，找了份钱多事少离家近的工作。 她所在的部门，是公司的项目部。 几个月前，闺蜜的公司请来了一位培训师，准备给大家开一系列关于市场分析和客户沟通...