多数大学生一提到谈薪资就发怵，说多了担心企业不要自己，说少了又担心吃亏。那到底怎样说才能恰到好处？

     正常来说，每个企业都有自己的薪资标准，每个岗位的起薪都是恒定的。基于薪酬保密的原则，除非有内部知情人士透露，否则很难知道细节。所以求职者在回答薪资这一问题时，可以参照如下：

     1、不宜说根据公司标准。HR会觉得求职者没有自信心，连自己说个薪资的勇气都没有。

     2、可根据当地城市应届生起薪标准，上下浮动几百元作为薪酬区间。比如上海北京等一线城市，本科生行政人事岗位，3000-4000是一个正常值。如果你的期望薪资是4000，那么你可以告诉企业你3500-4500都可以考虑。

     3、另一种说法：我期望3700左右，非常看好贵公司的发展，也可以适当微调。

     4、如果HR表示不置可否，表示他心理有数或者差的太远。这种情况一般没必要说。如果HR有强调：要求稍高，可立马说：不知道公司给多少？强调自己可适当微调。

     当然，每个人的能力各不相同，对应到企业的要求也是各不相同。整体来说一流的公司相对薪水也高，越往下就递减，所以可根据当时HR的反应进行商讨。如果HR问为什么说这个价，切勿说生活水平，你要过什么样的生活HR不关心。这时候可以说：我觉得我自己的能力值这个加钱。如果有幸加入，我会做的更好。