说到面试，很多人都经历过。

    背着一个双肩包，包里放着各种各样的证书、文凭以及精心制作的简历。穿梭在各个公司之间，回答着自己都不知道回答了多少遍的问题，期望获得一份工作，一个理想的职位。

    结果是跑遍了N+1个公司，花了钱、时间、经历，最后产出的仅仅只是一个pi。

    为什么会造成这样的结果？

    笔者认为是对面试机会不会选择造成的。

    那么该怎么样选择面试机会？

    笔者认为以下几种面试机会基本上可以don't bird it：

    1.与自己所选择的职位不相关

    拿笔者自己遇到的一个例子来说，笔者是做网络推广的，结果有一家保险公司打电话要笔者去做电话销售，还说看了笔者的简历觉得非常合适？哪里合适了？最后还跟笔者说公司做电话销售工资比较高，请问这算是诱惑吗。。。不好意思，笔者是见过世面的人，不吃这一套。

    结论：一般像电话销售、销售、客服等职位，只要看到你有工作经验，都会跟你说很合适，要你去面试。这个时候你就要想清楚这些事情是不是自己想要做的，如果不是，直接拒绝。

    2.只发邮件、短信的

    有的公司招聘的时候会在网上搜索求职者的简历，看到觉得合适就会给求职者发送邮件或者短信，但是不打电话。

    结论：对于这种的公司直接不理睬，连面试电话都不肯打，招的肯定不是多好的职位。估计这些企业想的就是我给你发了邮件或短信，你看到了就来面试，没看到就算了。

    3.公司人事打电话过来，只是简单通知去面试的

    有的公司是经理看过简历之后觉得合适，要人事专员打电话通知求职者，这个时候人事专员往往起的只是一个传话的作用，仅仅只是通知你几月几日几点到公司去面试。

    结论：对于这种前期缺乏沟通和了解的面试，一般去了谈的结果不会好到哪里去。建议在去面试之前多沟通，也可以通过百度、招聘网站、身边的朋友等渠道对要面试的公司进行侧面的了解，以判断该公司是否合适。

    4.工作经验要求是应届生的

    企业发布的招聘信息上一般会标注对工作经验的要求，要求不同所对应的岗位职责、薪水、福利待遇都不同。

    结论：一般工作经验要求是应届生或者是一年以内的，适合刚从学校毕业的学生，或者刚参加工作没多久的求职者。所以有几年工作经验的求职者，在接到面试通知之后，可以到企业发布招聘信息的网站上，去查看企业的招聘要求，以此来判断是否合适。

    5.公司人事打电话过来，但是连话都说不清楚的

    有的公司人事在招聘的时候会打电话过来和你进行电话沟通，但是在沟通的过程中你会发现你和这个人事沟通相当不顺畅，说起话来很费时费力。

    结论：对于这样子的公司，笔者不建议去参加面试，理由是公司的人事连自己想要表达的意思都不能表达清楚，这样子的公司好不到哪去，而且更可怕的一点是，如果你面试通过了，这个说不清楚话的人事就将成为你的同事，想想都觉得可怕。。。

    6.公司人事打电话过来，但是态度不好的

    有的公司人事在招聘的时候会打电话过来和你进行电话沟通，但是在沟通的过程中你会发现对方要么说话无精打采的，要么对你爱理不理只是为了完成任务的，要么就是说话特别急促，不给你思考的时间。

    结论：对于这样子的公司，笔者不建议去参加面试，理由是物以类聚，人以群分，公司人事对求职者都是这种态度，公司里其他的人估计也好不到哪去。

    以上是笔者这些年面试所经历到的，写出来算是一种调侃，也算是给准备找工作或正在找工作的小伙伴一个参考，要有选择性的去面试，这样面试才会简单、轻松、高效！

    最后，祝大家都能找到自己合适的工作！

                                                                                  （文章来源于网络）