问题一：你先自我介绍一下吧 　　这是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢？ 　　因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。 　　所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴，而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的，是可以相信的。 　　鉴于面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介...

求职离不开简历，制作和投递简历是求职的第一步。简历投的好不好，决定了你有没有机会进入面试乃至能否被录用。有时候你一定会想问：为什么你的简历投出去没有反应？ 　　首先，你知道别人是怎么投简历的吗？ 　　10次投递≈一次面试机会 　　最近有一份调查数据显示，50%的求职者在投了1~10份简历后得到了面试机会；有趣的一点是，当投递简历的次数达到一定的临界点之后，投递次数和面试机会成反比，投得越多...

一份好的简历能够在一瞬间抓住人的眼球，吸引HR的观看欲望；一份足够糟糕的简历也能瞬间引起HR的“注意”，但结果是——把你的简历丢进垃圾桶。下面就让我们来看看，让一份简历瞬间被淘汰的三个“手段”。 　　1.乱写薪资待遇 　　关于在简历中要不要写期望薪资的问题，众说纷纭，即便是HR自己也说不清楚。写上去也许确实有好处，但是也伴随着风险： 　　1)薪水写的太高。期望薪水写的太高，超过老板给...

全国的网络招聘会刚刚拉下帷幕，前程无忧、中华英才网、智联招聘、中国人才热线等网站又在沪上联合推出了"沪上知名网站联合招聘会活动"。 　　但据调查，许多求职者对网上信息不信任，并担心个人应聘资料外漏。为此，本期晨报人才，专门采访了智联招聘的CEO刘浩和中华英才网上海分公司的总汤圣平，解读网络求职的疑惑，帮读者见招拆招，出奇制胜。 　　招聘信息真伪难辨 　　求职者普遍反映的问题是，“经...

不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的问题与下文有关。 一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以...

在面试的时候，HR经常会问应聘者这样的问题：你的职业规划是什么？说得通俗一点是“你未来三到五年有什么目标”；再说得的粗暴一点，“你在公司能干得多久”其实，都是一件事，职业规划。在回答这个问题时，先要搞清楚，什么是职业规划？职业规划是对自己职业生涯的目标的设定和实现目标的方式及途径，是求职者本人的事，你可以讲讲自己职业目标和理想。 那我们为什么要做职业规划？职业规划就好比一个计划表，你有了目...

案例：大家好，我在一家小公司从事行政人事工作，公司人员不多，只有一二十个人，因此公司大大小小的杂事都是由我来处理。最近想换一个平台发展，于是提出离职，然而都过了将近一个月了，仍然没有招到合适的接手人。由于我负责的事情多且杂，如果不能亲自交接给新人的话公司老板不放心，我也觉得不负责任，但是不走的话，又影响我新公司的入职。 请问各位，对于提出离职却招不到交接人的情况，我该怎么办呢？ ...

在职场工作的时间越长，对工作的热情就会越低，最后慢慢的失去了积极性。确实，每天做同样的事情，面对同样问题的发展，确实都会产生职场倦怠，那么这样的问题我们应该如何来解决呢？ 1、寻求挑战 因为你一直处于平平淡淡，无欲无求，或者不求上进的工作状态，失去工作热情是比较正常的事情，你只有不断的寻求挑战，不断的突破，你的心理会产生一定的变化，对待工作的态度也就想当然的开始改变。对自己的要求多一点...

好的简历是成功应聘的一半。车仔教你几招，如何表现自己的简历，有效获得HR的注目，顺利拿到面试机会！ 一、认识自己 求职者在开始考虑个人价值主张时，可以仿效帕拉柏。既不忽视传统的特质和优势，但也要强调自己与众不同的特点，以及这些特点是怎样让自己取得成功的，具体的分析过成可以分为以下五个步骤。 1.列出自身的优势 求职者首先考虑的，应该是通过工作经验和教育，而获得的具体技能和知识。...

做好自己的职业规划，确定好自己的定位，在职场这条路上你才能够走的更久更远。那么该怎么做呢？ 每一步，都要给自己规划一件大事，不用多，一年只做一件大事就行，只要你坚持下去，当你每一年在总结自己职场的时候，你一定会有所发现，有所收获，当你回过头来看一看自己生命的痕迹的时候，你一定会露出满意的笑容。 必做事之一：每年确定一个目标 也许有人会说，一个工薪族有什么目标可以确定的啊，这不像公...