人力资源专员
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岗位职责：
工作职责： 1、负责公司人力资源部门日常工作； 2、负责公司员工入离职手续的办理；社保公积金及商业保险的办理、申报、缴纳等工作； 3、负责员工日常考勤的管理，每月薪资、绩效的核算发放，个税的申报等工作； 4、负责公司员工信息收集更新、员工花名册的维护，员工档案建立等； 5、负责公司培训需求的收集整理，培训工作的筹备组织协调等； 6、负责员工关于日常人力资源相关问题的答疑解惑，做好员工关怀； 7、完成领导交办的其他事项； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源和相关专业优先； 2、三年以上人力资源工作经验，熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策，熟知人力资源日常工作流程和内容，在招聘、培训、社保公积金、薪资核算、绩效考核方面有工作经验。 3、有良好的语言及文字功底，熟练使用常用办公软件及网络应用。 4、具有良好的沟通、协调和组织能力，抗压性强，擅长与员工沟通及协调关系。 5、具有亲和力及包容心，细心稳重，有较强的责任心，工作执行力强，适应性强，具有一定的团队合作能力。 福利待遇： 江苏辰午： 定薪3000元-5000元/月，试用期3个月，薪资为80% 基本薪资：岗位薪资+午餐补贴+话费补贴； 其他福利：社保公积金、年终奖、节日津贴（端午节、中秋节发放200-300元节日津贴（入职不满一年，节日奖金减半））、高温补贴（6-9月份高温补贴约300元/月，具体金额需要根据国家每年的文件）定期体检、定期团建； 职业规划： 横向发展：灵活的内部轮岗制和资深领导的带领帮助，可以提供足够的学习发展空间，完成从基础专员到高级专员的成长脱变！ 纵向发展：只要有足够的能力，从专员到主管再到部门经理的职业晋升通道完全开放！
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