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视立美，一家专注于青少年近弱视防控的企业，历经13载，从一家店到今天的全国400余家店，始终坚持着自己的使命和初心，获得众多学生家长和社会机构的认可。 区别于传统的眼镜店，在视立美，您可以获得以下服务: 1. 专业验光、视功能检测； 2. 给每位到店的孩子建立3-18岁个人视力档案，关注孩子视力发展； 3. 针对不同的孩子定制专属的健眼方案； 4. 全焦轴控镜的验配: 青少年课业负担重，用眼需求大，容易视疲劳，近视度数增长快，视立美全焦轴控镜是青少年专用功能型眼镜。区别于传统的单焦镜片，视立美全焦轴控镜的两大优势: 1) 有效控制、延缓近视度数的上涨；2) 有效缓解视疲劳，看近看远都舒适。 5. 提供健眼训练: 仪器: 1) 睫状肌锻炼仪 2) USHILI B 双向视觉训练系统(健眼类综合设备) 健眼与健身同理，良好的、定期的锻炼会使眼肌更加强壮，形成良好循环，肌体更健康，视网膜直接受益，导致视力提升。 6. 定期举办爱眼大课堂，给家长以及学生科普近弱视防控知识，共同呵护好孩子的眼睛。
靖江市视立美青少年视力保健服务部
靖城区长田岸东埭第一实验幼儿园向东100米
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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