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江苏新瑞药物有限公司成立于2012年3月，位于江苏省如皋市长江镇新材料工业园粤江路38号 。公司所有产品、技术、客户等资源是由原江苏施美康药业股份有限公司全部转入。 公司是一个以高血压、多肽类原料药及中间体、特色农药中间体的专业生产企业。已生产医药、农药中间体20多个，研发化学药6个，多肽原料药13个，一类新药2个。产品已由低端 →端转型、产业从精细化工 → 药物制造 → 健康诊断 → 健康营养 →健康服务转型；商业模式实现由生产型向技术服务型盈利模式的转型。产品60％出口到欧美地区，具有很强的专业性与品牌效应。 公司拥有完备的研发、生产、质量保证及销售服务体系，已在格氏、偶联、手性合成、及卤代、氧化、醚化、环合、缩合、生物合成、固相合成等反应方面积累了纯熟的经验。 公司荣获国家高新技术企业、江苏省创新型企业、江苏省民营科技企业、江苏省缬沙坦类药物清洁生产工程技术中心、李洪钟院士工作站、江苏省博士后创新实践基地。2012年3月获得江苏省药品生产许可证，为公司转型升级奠定基础。2013年荣获“江苏省高成长型中小企业”。已申报30项国家发明专利，其中拥有17项授权。有12个产品荣获江苏省高新技术产品。获得江苏省科技进步三等奖1项。获国家火炬计划1项、国家中小企业创新基金1项、国家中小企业专项资金1项，江苏省重大科技成果转化1项、江苏省国际合作计划1项、江苏省科技支撑-社会发展1项。 公司技术中心拥有1500平方米的标准实验室、 GMP标准制剂实验室、药物稳定性实验室。积累了一支3名博士（其中清华大学1名、武汉大学2名）、19名硕士、28本科、多名专科人才结构合理的自主创新队伍。同时引进高层次博士人才13名，其中2名博士获得江苏省双创人才。 公司在积极坚持持续自主创新的同时，充分整合社会创新资源，实现高位嫁接。与中国科学院过程工程研究所、武汉大学、东南大学、兰州大学、江南大学等建立联合实验室，与复旦大学陈芬儿院士团队、江苏省药物研究所、德国默克公司等达成了重大技术创新合作。 公司新建项目总投资6亿元，新建：六条医药原料药及中间体生产线 ，新建：四大技术创新平台。全面按照美国FDA、欧盟EMEA、WHO、日本PMDA四大标准规划、设计、建设，全面对接高端市场、高端客户。 “领先、智造、融和、健康”是公司的发展宗旨。我司将围绕社会重大健康需求、以开放灵活的方式、吸引八方创新资源、共同打造高端医药创新基地。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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