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江苏百盛酒店管理有限公司简介:百盛大酒店创办于2000年3月,是一所专业性的餐饮企业。在社会各界的支持和自身不断努力下,分别于2004年、2008年、2009年、2010年年又创建了百盛弘毅大酒店、百盛阳光酒店和百盛容湖酒店。现拥有三家店面,营业面积20000多平方米,餐位2000余座,拥有员工500多人。不断攀升的业绩,不断扩大的品牌效应,奠定了“百盛”在江苏省餐饮行业的品牌地位。酒店在经营过程中,在保留顾客喜爱的传统菜的基础上,不断创新菜肴,使我们酒店菜肴的知名度不断提升,2003年,在参加首届“中国民间***8226;民族菜肴”的比赛中,荣获民间菜肴团体赛金奖;2005年3月,酒店参加了中央电视台举办的“满汉全席”全国擂台赛;酒店获得了两期擂主、三道金牌菜的好成绩,让百盛大酒店的知名度大大提高。同年,又荣获江苏省首届淡水鱼烹饪大赛团体赛金奖。酒店被授予“河豚江鲜菜名店”和“汤包名店”。2007年,中国烹饪协会会长苏秋成先生在出席《中国靖江***8226;名菜名点》画册首发式期间,对百盛菜肴赞不绝口,并挥毫为百盛题词:“百盛佳肴,美味无穷”。2011年6月中央电视台经济频道《生财有道》栏目组为百盛拍摄了40分钟的专题片《珍贵刀鱼成就江鲜名店》,详细介绍了百盛的江鲜菜肴和发展情况,并于7月11日晚在CCTV-2播出。2012的3月18号,中文国际频道《走遍中国》栏目播放靖江系列片《河豚的诱惑》就是在百盛酒店拍摄的。 随着百盛品牌形象的提升,经营规模的不断扩大以及员工的增多,酒店管理者始终把提升企业的管理和品质放在第一位,潜心研究餐饮业的先进理念、管理模式;提高管理水平,优化企业团队,十年多来,慢慢积累了一套自己独立的完整的企业运作体系。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位,以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为,都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工,也不准收取培训费。求职者遇到此类情况,要坚持拒交,并向招聘单位所在地区举报,以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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