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江苏金马运业有限公司创建于2001年，公司性质为自然人控股的有限责任公司，董事长兼总经理江宗金是公司法定代表人。公司注册地址：靖江经济开发区新港园区管理委员会（三江物流中心），办公地址：靖江市渔婆南路98号润晖国际广场B幢131—132号。
公司经营范围：普通货运、大型物件运输（1）；泰州靖江港区内港内驳运服务（水水驳运）；船舶港口服务（为船舶提供国内、国际航行船舶油料供应）；国内沿海、长江中下游及其支流、珠江三角洲普通货船运输；长江中下游及其支流油船、散装化学品船、液化气船运输；油船、化学品船、气体运输船、散货船、其他货船的船舶机务、海务管理；船舶检修、保养；船舶买卖、租赁、营运及资产管理；水路货物代理；保险兼业代理业务（代理险种：意外伤害保险、机动车辆保险、船舶保险、货物运输保险）。一般经营项目：船舶代理；货运代理（代办）、货运配载；为拆船提供本单位劳动力资源（限国内、中介除外）；燃料油销售。
近年来，公司发展势头强劲，业绩年年创新高，并获得多项荣誉：公司是中国船东协会长江分会理事单位、江苏省交通物流协会理事单位、靖江市总商会副会长单位、守合同重信用AAA企业，多次受到各级政府及部门的表彰和奖励是公司发展业绩的最好见证：2008年至2013年连续被江苏省交通物流协会评为“国内水路货物运输二十佳质量信誉企业”；2009年至2014年连续被靖江市委市政府评为最具社会责任感企业、服务业十佳企业、“慈善之星”等先进单位；2012年底被江苏省交通运输厅评为“农村交通物流推进工作示范点”；2014年被靖江市交通运输局评为安全生产工作“先进单位”。2015年初入选江苏省“十百千”行动计划重点培育企业库。公司紧紧围绕发展这根主线，充分体现“诚信务实，开拓创新，追求卓越，与时俱进”的企业精神，2012年荣获靖江市经济和信息化委员会颁发的“企业文化优秀奖”、2013年荣获泰州服务业名牌荣誉称号；被中共靖江市委组织部评为“企业文化建设优秀单位”；公司党支部被中共靖江市委员会评为“先进基层党组织”。董事长兼总经理江宗金2010年至2014年被市委市政府评为“明星企业家”、“优秀社会主义事业建设者”，2013年被泰州市交通运输局评为“十大感动交通人物”,2014年元月获得江苏省人力资源和社会保障厅核发的高级经济师职称。2015年5月被中国交通运输管理协会评为“诚信赢响交通人物”。
2014年公司营业收入达4.58亿元，纳税3083万元。 2015年5月底，公司二届一次股东大会圆满落幕，公司注册资本从500万元增加到3600万元，增资扩股成功运作，既是金马运业为适应新常态而实施的重大发展战略，也是金马运业超越自我、开拓创新、再创佳绩的强力保证。
公司与银行构建“船户贷款绿色通道”，目前为止，共获得中信银行、工商银行船舶抵押贷款近亿元，为船舶运力发展提供有力的经济支撑。公司现拥有各类船舶149艘，32万载重吨，运输能力达1800余万吨/年，公司还将采取建造、招租船舶，货物配载等措施增加运力，满足客户需求。
公司坚持“安全第一，预防为主”的方针，多措并举，确保船舶安全营运工作。公司高薪聘请高级海员管理人才10人，其中获得内审员资质证书6人。沿海体系内管理人员分别持有甲类无限航区的船长、大副、轮机长、大管轮证书，内河体系管理人员持有一类船长、一类轮机长证书。现有甲类无限航区船长2位，轮机长2位，乙类船长、轮机长4位。海务/机务管理人员均覆盖公司各船种的特培证书。通过3G视频监控系统进行安全监管，对船舶动态实施24小时专人值班制。目前，3G视频监控中心对公司所有船舶进行实时监控，监控人员昼夜值班，及时填写船舶营运记录，及时发布信息，为船舶航行提高安全保障。公司安全管理体系覆盖五个船种，是省内资质最全的水运企业，体系内共有15艘船舶，2014年11月通过了江苏省海事局安全管理体系年度审核。
伴随着市场经济的发展，公司不断延伸产业链，拓展增值服务。自取得燃料油销售许可后，与中石化、中长燃确立了良好合作关系，与南京、镇江、扬州、泰州、江阴、南通、常州等地19个水上加油站点建立了业务往来。为确保公司船舶用油便捷，公司安排专人提供配套服务，2014年销售船舶用油1.25亿元。公司依托拥有的保险兼业代理业务许可证，现已与国泰财产保险公司、中国人民财产保险股份有限公司、长安保险股份有限公司、太平洋财产保险有限公司等大的保险公司合作代理业务，2014年实现总保费收入863.55万元。
公司拥有从业人员920人，其中管理人员54人，大专以上文化水平298人，本科以上文化水平15人，从事海船管理专业人员10人，各类专业技术人员平均年龄36岁。管理人员基本实现了年轻化、知识化、专业化。公司企业制度健全，工作流程顺畅，在党支部及工、青、妇的共同努力下，各部门齐心合力打造金马品牌。一直以来，公司多角度构建企业文化，并不断提升，创作了《金马之歌》，创刊了《金马简报》。公司始终坚持对员工讲诚信，取信于员工；对顾客讲诚信，取信于顾客；对社会讲诚信，取信于社会。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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