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走进靖江杭丰公司的大门时，您将会感受到我们深深根植于可持续发展和环保理念的企业文化。我们致力于通过创新技术和卓越品质来为社会创造更清洁、更绿色的未来。我们的价值观是我们企业文化的核心，它们标志着我们在所有活动和交往中的道德纲领。我们奉行有责任感的工作态度、创新精神和质量至上的原则。我们相信持续分类投入和研发创新是保持高效运营和满足客户需求的两个主要因素。在我们的企业里，我们致力于建立一个充满活力、开放和互惠互利的工作环境，这鼓励创意思考和开放性的沟通。我们鼓励我们的员工参与到社会贡献活动中来，帮助他们在工作和生活中都找到满足感和成就感。我们骄傲地承认我们的员工是我们杭丰公司成功的最重要元素。每个人都能在我们独特的创业氛围中自由发挥自己的能力和才干，并与同事协作。我们的员工带着自豪地代表我们公司，为客户建立信任和忠诚度，并确保公司对客户所做承诺的完美实现。我们非常自豪地将所有这些都融合到我们的企业文化中。我们承诺，无论是我们的员工、客户还是社会，我们都将勇于担当我们的责任，保持创新精神，高质量成果的标准，以及与所有参与者共同诚信合作。希望您能加入我们的大家庭，一起为创造一个更健康，更绿色的未来而努力。
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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