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托普公司成立于1998年，下辖两个全资子公司，两个国内办事处以及一个海外办事处。 公司注册资金1880万美元，制造基地200余亩，固定资产7000万美元。在职员工总数486人。托普是行业内拥有丰富资质与证书的企业之一，是中石化物资资源市场成员，中石油网络供应商，中海油供应商，中化集团合格供应商。拥有，ISO9000，ISO14000，ISO18000认证证书以及压力容器A1、A2许可证，以及其他资质和证书。 多年来，公司致力于为石油化工、煤化工、精细化工等行业的客户提供优质的工业炉EPC总包服务。凭借着成熟的设计方案．核心部件的自主制造能力以及丰富的施工与项目管理经验，托普人已经向中石化、中石油、中海油、中化、兵器工业部等国有企业以及地方炼厂和海、外市场提供了众多EPC总包产品和核心部件产品，得到了客户的广泛好评。这些产品包括乙烯裂解炉、制氢转化炉、苯乙烯蒸汽过热炉、常减压炉、重整四合一炉、反应进料加热炉等加热炉，以及制氢转化炉管、乙烯裂解炉管、DRI转化炉，转化炉管等离心铸造炉管和压力容器等产品。 北京托普作为主体，以设计枝术、项目管理为主要运营方向，为客户提供先进的设计与管理服务。 靖江托普作为公司的制造基地，位子交通便利的长三角经济圈，凭借着完整的质量控制体系，完善的核心部件自主制造与检验能力，长达15年的制造与施工经验，使客户杜绝了分包带来的质量、进度、成本失控风险。 作为拥有丰富业绩的中港台资企业，长期以来，我们良好的口碑和完善的EPC产品服务是我们在市场上生存和发展所依赖的宝贵财富。
托普工业（江苏）有限公司
富阳路20号
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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