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<p class="MsoNormal" align="center" style="color:#373737;font-family:宋体, Verdana, Geneva, sans-serif;text-align:center;"> 中国别墅装修第一品牌 </p> <p class="MsoNormal" align="center" style="color:#373737;font-family:宋体, Verdana, Geneva, sans-serif;"> 波涛装饰筹建于1991年，成立于2001年，具有国家一级施工资质和国家乙级设计资质，专业为中大户型、别墅豪宅提供集设计、施工、主材选购、材料配送、家居产品设计、饰后服务于一体的完善的装饰服务，致力于为广大客户打造“极致· 个性· 品位”的高品质生活空间。 </p> <p class="MsoNormal" align="center" style="color:#373737;font-family:宋体, Verdana, Geneva, sans-serif;"> <br /> 二十余年来，波涛装饰在体验、设计、工程、产品、服务等家居整体环节中不断苦练内功，以卓有成效的集团化发展轨迹，整合家居全产业链，开创了多项行业领先的家居经营模式：1999年开发并使用了装饰行业第一套电子报价系统，为客户提供更快速透明的家装报价服务；2001年波涛装饰集团注册成立，拆分家装、工装、建筑、建材，公司向集团化管理迈进；2003年推出工厂化装饰，投巨资创立了波涛木制品生产基地；2005年打造了10000平米体验式选材卖场——波涛家居建材广场；2010年成立了波澜企业管理有限公司，成功推出全国连锁政策，成为上海首家向全国市场推出连锁的装饰企业；2011年行业独推“隐蔽工程终身免费保修”和“饰后三年免费保养服务”；2013年FANGO（繁构）国际设计注册成立，专注于高端住宅、会所、酒店、商业空间等高端设计。2014年波涛装饰工艺博物馆正式开馆，让客户身临其境体验世界最先进施工工艺。与此同时，还成立了上海波涛商学院，致力于打造中国装饰企业第一实战培训平台，推动装饰企业高速健康发展。波涛装饰还与国内外众多一线建材家居品牌建立了品牌战略联盟，设计、工程、产品、服务、产品多管齐下，铸就了波涛装饰高品质、高品位的市场声誉。 </p> <p class="MsoNormal" align="center" style="color:#373737;font-family:宋体, Verdana, Geneva, sans-serif;"> <br /> 一路走来，波涛装饰荣誉满载，成为“消保委帮你找家庭装饰“推荐品牌，连续13年被评为“上海市信得过装饰企业”和“上海市服务标兵企业”，连续8年被评为“上海市最喜爱的家装品牌”，同时荣获装饰装修行业“全国百强企业”、上海十大家装联盟企业、上海市五大标杆企业等荣誉，在各个方面为行业内企业的发展做出了表率，成为家装行业发展的优秀典范。 </p>
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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