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靖江市豪威尔玻璃钢制造有限公司经过10余年的不懈努力，积极进取，企业规模，技术水平、产品质量都得到了极大的发展。在多年的消化吸收国外先进技术的基础上通过与相关科研部门协作，不断深入研究，开发创新，取得了多方面的技术突破和革新，特别是在容器塔器制造、产品设计和工艺管道的生产安装等方面都处于国内领先水平。 产品规格：DN15mm-4000mm系列管道与DN15000mm以下的系列容器。产品由高树脂含量的耐腐蚀内衬的防渗层、纤维缠绕加强及外表面层组成。通过对树脂配方的合理选用，可供您贮存和输送各种有机和无机介质，工作温度在-50--250度之间。产品耐压一般在6.4Mpa以下，对于更高的工作压力，可以通过特殊设计和制造来实现。玻璃钢产品具有耐压、耐腐蚀、重量轻、抗老化等特性，本公司针对产品使用环境的不同，经过合理设计使产品具有重量轻、强度高、防渗、隔热、绝缘、无毒、和表面光滑（n=0.0084）等特性，可广泛应用于石油、钢铁、化工、纺织、印染、电力、运输、食品酿造、发酵、人工合成、给排水、海水淡化、水利灌溉和国防等行业。 本公司技术精湛，工艺精湛，在产品质量和售后服务方面始终贯彻质量过硬、用户至上的方针。 总经理率领全体员工把“以质为本，诚信至上”的理念作为经营准则，用优质的产品服务“上帝”，回报社会!
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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