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靖江金碧辉煌酒店有限公司成立于2003年，是一家集营养团餐加工生产、团餐托管经营、团餐标准化食材研发及生产、冷储配送于一体的专业团餐服务运营商。公司发展至今，以优质管理创品牌，以健康营养立根本，以专业服务树特色，经过不断探索创新与改革，形成酒店经营、美食配送、团膳服务等多个领域的跨越，为客户提供全方位的服务。 公司企业文化以健康、安全、美味为主线，发展健康事业，倡导健康生活为企业愿景。公司拥有雄厚的技术管理团队，借鉴了国内外现代化管理规范，倡导“不时不食”的科学营养膳食，体现出鲜明的健康营养的团餐企业特色，为公司的发展稳定提供了强大的精神动力和先进的观念指导，并在经营实践中转化落实，增强企业的综合竞争力和品牌力。 经过17年的发展，形成数据化管理、信息化调配、人性化服务模式，从基地直采、菜品研发、冷链运输、六常厨房、精致团膳再到企业配送、定制服务等，金碧辉煌已逐步发展为餐饮供应链输出型企业。公司提出了“一站式安全营养团膳解决方案”，做到“统一采购、统一标准、统一加工、统一配送、统一烹饪”，推动向真正意义的“安全、优质食材全产业链供应服务商”的方向发展。 公司客户涵盖市直机关、保健营养、军工科技、电子产业、酒店等群体，现管理及技术团队已达50余人，为数家单位提供膳食服务，赢得客户的充分信赖及社会的广泛认可。 追昔抚今，任重道远，金碧辉煌将一如既往地追求团餐事业，锐意进取，继续践行“守正、品质、健康、营养、安全”的企业核心价值观，行走于行业的前沿。勇于攀登团膳的高峰，引领金碧辉煌走向卓越。
靖江金碧辉煌酒店有限公司
靖江市人民南路120号
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1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要"三看"：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
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