进入职场后，我们总是听别人说，在职场中你一定要有自己的核心竞争力！但是到底什么才算是核心竞争力？拥有什么样的能力才能够让自己脱颖而出呢？下面我们就来聊聊这些问题，相信会对你的职场有所助益。 一、这项核心竞争力是什么？ 对职场人来说，完成任务的能力，就是核心竞争力！不管是职场新人还是职场精英，不管是刚起步的潜力股还是企业中的明星，职场都是以完成任务的能力来论成败的。任务完成的好，目标总是...

正蓝是个“海归”，在美国大学拿了个市场管理的硕士学位，又在一家大公司实习半年后踌躇满志地回了国。原以为找个理想的高收入工作没有问题，可是，几十份简历寄出去之后却杳无音讯。猎头公司倒是主动打来不少电话，但几次接触下来，她也没有遇到满意的。转眼半年过去了，正蓝心里很着急，又不愿降低身价退而求其次，她该怎么办呢？ 正蓝的情况是个普遍问题，尤其在中高级人才中很常见。一方面，他们知道就业市场上肯定有...

随着就业压力的增大，求职竞争日趋激烈已成为不争的事实。为提高求职的成功几率，我们大多强调要有必要的专业知识和面试准备、稳重自信的心理素质和良好的仪表等等。这些固然是求职者在应聘时不可或缺的重要方面，但有时候，我们还需要对负责招聘的工作人员“察颜观色”，这样才能提高成功几率。 求职场上，招聘方和应聘方直接见面，形成了一个人际互动的工程，如何看懂对方“脸色”，也是求职中不可忽视的一项能力。因为...

系统设计师制订个人设计计划，需要满足三个前提，即注意满足项目专家计划要求，注意不和本职工作发生冲突，注意留下和同事沟通的时间，接下来把项目组分配给自己的设计任务计划到天就好了。如果承接的任务是自己熟悉的内容或管辖范畴，这样订计划应该不会有什么障碍。如果碰到陌生内容或不熟悉的事项，怎么办？这就更需要好好合计合计了。制订个人计划容易，订好个人计划就不一定容易。订好个人计划还应该注意的事项如下： ...

相关调查表明，当下，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待遇低是导致职场人跳槽的首要理由，“企业发展没有前途”、“不受重视”等理由分列二三位。比较而言，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并不大。 那么，当下才市薪情到底如何呢？武汉人才市场的最新才市分析报告显示，“薪资最低岗位”集中在新进的文员类基层岗位人员，薪资大多在1000元至2000元之间：“薪资最高岗...

人在职场如同身处江湖，可以说是绝对的身不由己，到处潜伏着危机，到处埋伏着狙击手，稍有不慎就有可能中招下马，因此，身在职场最重要的是管住自己的“嘴”，要懂得在什么场合应该说什么场面话，要懂得什么话可以说而什么话是绝对不可以说，尤其是某些职场禁语还是应该牢记在心，毕竟，老祖宗教育的“祸从口出”是绝对有道理的。 那么，在职场到底有些什么样的禁语呢？虽说是会因你老板的个性爱好而各异，但有以下八条你...

在当前严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日，专家针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。 突破点一：突出自己的优势 应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花...

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加...

英国职介公司里德招聘公司董事长詹姆斯-里德（James Reed）说在超过40岁的员工中只有2%的员工继续做着他们18岁时计划的职业。这是个好消息也是个坏消息。 好消息是它显示出人们如何对信息做出反馈。我们可能都曾经梦想过要成为足球英雄、心脏外科医生或者美国总统。随着我们更多地了解我们自己和做这些工作的现实，我们就转变了想法。当我18岁得时候，我完全致力于要成为一名戏剧导演。当我得到机会的时候，我发现我并...

核心提示： 作为求职者，任何一份工作是关系到自己的前途命运发展方向的，而在求职过程中，简历是必不可少的一件武器，为了更准更快的找到合适的工作，如何让这件武器更锋更利尤显重要。 作为求职者，任何一份工作是关系到自己的前途命运发展方向的，而在求职过程中，简历是必不可少的一件武器，为了更准更快的找到合适的工作，如何让这件武器更锋更利尤显重要。 这里结合对大部分招聘企业负责人的调查，为广大求职...