初入职场时候的焦虑，这个焦虑是来自我们从学生到职场人角色转换。工作3-5年的时候，这时候对工作已经有了一定的了结，但是还不通透，偶尔会质疑自己的职业生涯道路是否正确，这个时期往往也伴随的来自家庭的责任，会给大部分人带来空前的压力。工作10年，人到中年，不单单是私企，就连号称铁饭碗的公务员，国企管理层都有了些焦虑，迷茫，不知所措，这个时候往往已经在行业内有一定的成就了，面对的是来自未来发展、职业瓶颈以...

混迹职场，察言观色往往是必不可少的。这可以使你更了解你的同事、上司和合作伙伴。掌握社交的一些职场暗语，或许可以助你一臂之力。 1、正在对上司汇报工作，他的眼睛没有专注地看着你，或者他的手指不经意地在桌上扣几下，很可能他已对你的汇报不满意了。如果你进去时，他的脚正在桌子下无聊地晃动，而你说话间，他的脚忽然停止了摇动，那他已对你的话产生了浓厚的兴趣。 2、和一个新认识的人谈话时，他的双手总是...

职场是一个社会大课堂。机遇遍地都是，陷阱同样无处不在。比如，每一个你工作的地儿，或者应聘的公司，都可能存在包装，甚至是过度包装，而你要选择的是有利于你的发展，忠于你个人职业发展目标的平台，如何才能透过现象看本质，做出明智的选择？职业规划师为你盘点职场上最常见的六大"愚人术"。 1、画饼充饥："公司这两年在计划上市"。谁不希望自己的公司是500强，即便当个前台，比在一个名不经传的小公司当主管有派头。...

办公室新来的秘书长着一张标致的脸，说一口流利的普通话，一看就是有运气的职场新鲜人，在今年毕业生多、职位少的情况下，进了我们这个已经有日子没有补充新鲜血液的机关单位。 秘书叫娜娜，性格活泼，见到我们这些老人个个尊称“老师”，手脚也很勤快，唯一的问题就是电话多，而且性格爽朗的她接电话的嗓门很响，没多久，我们对她的身家背景就有了详细的了解。“阿姨，今天我不回来吃饭了，小张让我去他的单位等他，我们...

俗话说：“言多必失。”面试应答同样如此。有一位求职者在考官问“你有什么缺点”时，按事先准备好的答案作了回答，考官听了之后却没有吱声。求职者一看这情况以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点，可是考官一直静静地听着还是不说话。就这样，求职者一个又一个地讲了不少。这样应聘的结果，不用面试结束也就能知道了。 在面试中尽量让应聘人员多讲话是许多考官采用的一种策略，这样就能在其中发现应聘人在...

参与面试其实有很多诀窍，在遇到十分棘手和难以回答的问题时，采用这些方法有效地进行“回避”，可达到摆脱困境的目的。 一是采用正反的方法作答。在面试中常常会被问及选择式的问题，如“今天参加面试的人很多，有二十来岁的，也有三十多岁和四十多岁的，请问你认为最适合这个岗位的是哪一年龄层的人？”这类问题如果求职者作出了任何一种选择，都会被人认为有“看问题比较片面”之嫌，因此上述问题的最佳回答方式是先详细分...

作为一名求职者，你一定很想知道你留给招聘者的印象如何吧？这可以从招聘者的“语言”中看出八九，正确理解各种“招聘语言”，可避免一厢情愿的空等，及时地把握机会，获取成功。 “外交语言” 收下你的材料，这是应聘的第一步；但收下材料后，招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度：“材料先放在这里，有消息会通知你的。”这无疑已通知你“兴趣不大”。如果对方在翻阅了你的材料后，说声“是否可以谈谈你的...

去外企求职面试前首先要了解外国文化。外国人的文化习惯和我们中国人有着相当大的差异，如果你将要去一家美国、或德国、或日本的公司面试，而你却对这些差异一无所知的话，这无疑会大大减低你的成功率。以下列举了一些外企面试的文化性，希望能助你一臂之力。 去美国企业求职：强化竞争意识 美国人爱看广告。因为广告上产品都是大牌，所以看广告既能获得最新讯息，也是与别人攀比竞争的标准。美国人做事很执着，不肯...

许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。 写信表示感谢 为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。中华女性网的报道说，感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。 感谢信的开头应提...

眼下已经进入求职旺季，前一段略显沉寂的招聘市场又趋火热，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节，求职者的热情也渐渐被调动起来，求职者你们做好充分的准备了吗？本期职场，本报特邀HR主管钟智勇讲解，如何在人才市场中，找到合适的工作。 1、准备篇 让自己保持适度的紧张 “无论是职场菜鸟还是职场老手，面对火爆的招聘都应做好全方位的准备。”钟智勇认为，求职者首先要做好心...