我发现开公司真麻烦，虽然找了代理机构，也需要不少时间。但这个过程中，我基本上没走什么弯路，每一步我知道做什么，遇到什么问题，我也知道请教谁。 为什么我知道如何去开一家公司？ 2014年，我认识了语姐，成为她公司的第一个员工。当时，她MBA毕业，不准备回大企业上班了，开始自己创业。我们特别有干劲，一口气拿下了三个咨询案例，主要是客户很认可语姐的能力。 作为初创公司，很多事情都没有理顺，...

你是否还担心自己长相的不够好看，是否还在担心自己的语言不够流畅，是否还在担心主考官的恼人问题...从今天起，面试神马皆浮云。学会了面试技巧，一切都是小case，一切都不在话下，绝对会让没自信的你充满自信，让你在百人之中脱颖而出! 选择适合自己的职位，如文秘、营业员、公关、财会等，而不要选择男士传统的和占优势的行业。 事先作好精心准备，对应聘单位的大致情况和自己应聘的职位有一定了解，对考官可能提...

各大高校的应届毕业生陆续进入求职市场，引发每年的求职顶峰。固然有着较高的学历和学问底蕴，但工作经历的欠缺还是让应届毕业生在求职市场寸步难行。加上对本身定位的不精确，让他们无法找到称心的工作，招致高不成低不就的为难场面。做为一个资深HR，在这里给广阔应届毕业生提出几点倡议，希望各位可以扬长避短，发挥本身的优势，也为就业市场输入更多的优秀人才。 一、不需求死磕本人的专业 学致使用是每个高校...

或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。 进入名企就真的那么难吗？其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键...

初入职场的年轻人，刚刚走出校园，对于职场也是懵懵懂懂。有的人适应能力强，身份转变后，会很快转变自己的处事思路，从学生转变为职场人；而有的年轻人则反应慢一些，上班了还当自己是一个需要被人照顾的孩子，什么事都指望着上级或者别人来处理，那么，这类人是一定走不远的。下面好猎头来为您罗列一下职场中容易掉进去的“坑”，希望初入职场的你有所帮助。 1、趁早做好职业规划 在职场中，很多吃青春饭的职业都...

表弟在北京一家公司做程序员，前两天和我吐槽一位新同事。公司有个项目需要工作两年以上的人组织团队完成，表弟很想试试但觉得直接提出来有点不妥，毕竟手上还在跟别的项目，主动说显得自己很有野心。他心里估算了一遍，觉得无论从资历还是技术各方面来看应该能落到自己头上，所以就等上司发话。没想到，最后上司居然把这个项目交给了一位工作未满一年的新同事。 表弟从其他同事那里打听到，这位同事到上司办公室积极争取...

一、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是，在一个月之后，我听说这家公司倒闭掉了。 经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听...

企业的HR是人才把关的重要人员，这群人每天查阅数百份简历，面对形形色色的不同求职人员，对于哪些是最符合公司人才需求?哪些是“枪毙”的人员，当过第一关面试时，答案早已在心中谱写。而对于求职者而言，散网投简历，不停的面试，到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢?相信在漫漫求职路的求职者，都十分想知道到底是哪个环节出了问题?现总结出HR们最喜欢“枪毙”的三种人。 第一：隐瞒真实情况的求职者...

很多人怀着侥幸的心理求职，认为只要面试时表现出色就能取得成功，或许，临场的出色表现得到了企业的认可，被录用了，然而，没有真才实学最终还是会被淘汰。因为，职场上，技能才是制胜的法宝。 求职时，心态重要，技能更重要 日前，一篇名为《90后带上六种心态去求职》的文章，文章为90后列举了六种积极的心态去求职，这六种心态分别包括：归零心态、务实心态、乐观心态、中庸心态、目标心态以及学习心态等六种，每...

很多人都以为，聪明、勤奋、够努力，在职场上，就可以升迁，就可以成长起来，成为公司的主管和领导，或者可以获得高薪。 但其实，这是一种错误的认知。实际上，要想在职业生涯中突围而出，仅仅做到以上我说的部分是不够的，还需要一些其它很多重要的东西。 1 选择合适的职位 很多人因为急于获得认可，或者希望比较快在职业成长中获得升迁，所以无法对不合适职位的晋升说“不”。结果，他在职场生涯中倒...