在职场上，「靠谱」是一张金牌好人卡。 一个系统bug交到技术大神手里，我们说「这人靠谱」，是信任ta的专业水准； 跟客户沟通，我们说「他去靠谱」，是放心他必能得体行事，见招拆招。 在我们薛定谔的生活中，这些水准一直在线的神队友，是令人安心的存在。 我常和同事聊起「谁谁谁靠谱」，于是有人问我——靠谱究竟如何定义？是否能可操作一点呢？ 我想了想。 靠谱，本质上是我们在职场上...

经济学上有一种定律叫做"二八定律"，是说在任何一组事物中，重要的因素往往只占据很少量的一部分，约20%左右，虽然其余的80%比重很大，但却是次要因素。笔者认为，在面试中，同样存在"二八定律"，意思是说，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术。读懂面试官，打一场面试心理战，赢得心仪的工作。　 ...

人生道路总有许多方向需要选择，往左亦或往右。在求职的中同样面临选择。很少有工作可以兴趣、专业和钱三项兼得，你会选择其中哪一样？根据调查显示，6成以上的求职者表明自己在找工作时，首选标准是“钱多”，而坚持“兴趣第一”的求职者为3成不到，至于“专业是首位的”，求职者觉得这个概念并不重要。 有“钱途”工作可能“悔一生”      只看重公司的名气、薪资福利的诱人程度、高职位和风光的...

鸵鸟者：提高责任感最重要　　　　 鸵鸟遇到危难时将头埋藏在沙土之中，眼不见心不烦。胡逸说的“鸵鸟”指的是对就业有畏难情绪的学生，他们在心理上还尚未毕业。　　　　 求职存在畏难情绪，是一种不敢承担责任的表现。年轻人应该学会挺胸走下去，困难就会被吓走，心理才会成熟。　　　　 蛮牛类：首要了解自己　　　　 胡逸解释的“蛮牛”是指有些“一根筋”的人，不动脑筋，瞎出力气者。这类人凡事应...

美国著名的政治家本杰明·富兰克林（Benjamin Franklin）说：“宝贝放错了地方就是废物。”验证这句话，著名相声演员牛群也许就是最好的例子。 春节联欢晚会给观众带来过无数欢乐的记忆，也诞生了许多黄金搭档。在九十年代时，有一组家喻户晓的相声组合——牛群与冯巩。两人有不少经典的相声作品，时至今日仍被许多观众津津乐道。 牛群的春晚履历成绩惊人，从1987年以相声《小偷公司》首次登台以来，在整个九十...

职场混的好不好，除了个人工作能力这个因素外，还有一个因素起着至关重要的作用——人缘。在职场中，经常会发现两个工作能力相差不多的人，人缘好，会和同事相处的往往发展的比较好；相反和同事处不好的，往往事业没有什么起色。为什么呢？人是一种社会动物，大家在一起共事，免不了要互相接触，互相了解，互相帮助，为了共同的目标一起努力。人缘好的人会让他周围的同事感到相处轻松并愉快，自然愿意多接触，而人缘不好的人，大...

当前的就业形势一年比一年严峻，很多刚毕业的大学生平时大学中表现优秀，综合能力也很强，可是总在面试的时候就被刷掉，令很多优秀的同学苦不堪言不言，本篇文章将会告诉同学在面试之前应该做些哪些准备，怎样表现，才能增大我们的面试成功率呢。　　　　 求职着装　　　　 每一位求职者都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。而一些不恰当的造型则会令求职者在整个面试的过程中形象大损，...

心态法则    对于每一位求职者来说，他们都希望自己能找到一个能发挥自己特长、待遇又很高的工作。然而在实际择业的过程中，这样两全其美的好事确实很难如愿。这其中的原因固然很多，但有一个很重要的原因就是：求职者能否客观看待择业。      小毛驴的犹豫。 许多人在选择职业，成就事业时，都会存在“小毛驴的犹豫”：一头小毛驴，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了两堆草，但是...

开会，是职场生活的必不可少的一个重要组成部分。而在大大小小的会议上，总会潜伏着这样一些"杀手"：他们生硬地打断讨论话题，一个接一个抛出馊主意，同时扼杀掉可能出现的好创意，啰里啰唆地让人觉得快窒息了。这些人在会议中习惯性跑题、收邮件发短信、推翻已经达成的决策，或者用其他方式找麻烦。即使高明的管理者也不得不采取一些非常手段，以确保会议的正常进行：比如用巧克力等小零食塞住他们的嘴，或者奉以如冰的冷漠让他...

很多初入职场的新人，在工作能力和工作情况，都不如果职场老人，从而很容易感到自卑。因此，在职场职场新人要先学会克服自卑。那么克服自卑的方法都有哪些? 方法一：抬起双眼，目视前方，眼神要正视别人 心理学家告诉我们：不正视别人，意味着自卑;正视别人则表露出的是诚实和自信。同时，与人讲话看着别人的眼睛也是一种礼貌的表现。 方法二：行走时抬头、挺胸，步子迈得有弹性 心理学家告诉我们，懒惰...