错误1：觉得自己很有实力 在新的经济条件下，你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”，有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景，如果你没有，那你可能就落后了。 错误2：以自我为中心，而不是以雇主为中心。 花时间去了解雇主的需求，有哪些还没有被满足，不要一味地强调自己的优秀。了解雇主的问题表明你广泛的兴趣，而提供解决办法则表明了你...

职场中的人际隔阂和矛盾均与自尊心有关。伤害了自尊心就等于伤害了感情，所以善待自尊心成了职场生存中的一门大学问。把自己对自尊心的要求平等地与以他人，那么至少可以减少不必要的情感伤害，同事之间的关系自然可以融洽甚至是和睦。 记得很多年前，我有一个已经和我一起共事有5年之久的秘书，我们彼此相当的熟识。但我始终把她看作那个乖巧而又文静的小女生，其实她已经长大。有一天当我站在她的办公桌前向她提出几个关...

俗话说的好，好人难做。最近听到一个朋友这样说，有一个朋友找他帮忙，不答应不好意思，好心答应了，却没帮到十分，只帮到了七分，反而被人家说不帮他。这样一来真是让他不知所措。其实不管在职场中还是在生活中，我们都要学会拒绝他人，那么其实这个拒绝他人也是有诀窍的，怎样才能很好的拒绝他人呢?现在小编就教你四个小技巧。 1.以和蔼的态度拒绝 首先感谢对方在需要帮助时可以想到你，并且略表歉意。注意，过分...

每年到这个季节。就会有很多刚刚走出校门的大学生，大家都开始走上不同的岗位，比如如何去适应新的工作?融入新的办公圈子?完成校园到社会的角色转换。 新人三大纪律 ■沟通合作 融入团队 有位人事经理曾说：“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中，要完成一项工作，占主导地位的往往不是一个人的能力，而是个成员之间的协作能力。 新人八项注意 ■超强的生存力 从校园...

当你收到某个你不认识的人发来的这样开头的电子邮件：“我喜欢你们的新产品/服务/新书/博客文章”也是同样的情况，因为这样的邮件有99%都会在下一段提出某种请求作为对对方之前赞美的回报，尽管这些赞美在这个时候看起来一点也不真诚。 当你收到一个认识的人给你发来这样开头的电子邮件：“我刚刚想起你，并且希望你一切都好……”的时候，你都会感到有点害怕，因为这样的邮件有99%都会在下一段提出某种请求：请求帮助、请...

一转眼离毕业都快过去一年了，这一年也会有很多的收获，今天既然睡不着那就想稍微分享一下自己关于挑行业的看法吧。 去年求职季时，有很多同学包括我都会非常迷茫一个问题，就是当你有几个不错的offer或者说准备投出一份份细心准备的求职材料时到底应该找哪些公司和行业会比较好。 关于这个问题，我相信大部分求上进的同学首先考虑的三个要素几乎都是： 1.兴趣 2.福利待遇 3.成长性。 毋庸...

又到了一年一度找工作的时间了，受全球金融海啸影响，今年的就业形势更加严峻，国家扩招导致的恶果在今年体现的尤为明显，据说，已经有大学生将身价降到1000一个月，甚至于出现了0工资的现象，这使我又想起了三年前我找工作时候的情景。 那年冬天，我每天的生活就是打开校内就业指导处的网站，在大连的《大连晚报》《半岛晨报》和《新商报》寻找任何一条适合自己的工作信息。与此同时，去几个自己感兴趣的单位的主页上寻找...

升职越快越好吗？这对很多人来说似乎根本不能算一个问题。好多人参加同学聚会，明明是一起混了四年的熟人，还要彼此换一下名片，不就是为了相互秀一下自己的头衔是什么，看看谁发展得快。就算不跟别人比，升职带来的更大的权限、更好的资源、更高的薪水，以及成就感和荣耀感，都是实实在在的。混职场，顺利与否甚至成功与否的判别标准之一不就是升职么，大家都唯恐升不上去，哪还有什么质疑之处呢？ “彼得原理”说，企业...

工作计划，似乎已经成为了每个职场人必须完成的“作业”。 面对“作业”，可谓众生百态： 有人无可奈何地去做，交付了事； 有人认真地去填计划表格，却没有带上思考； 有人内心在挣扎，明明脑袋知道怎么做，为什么非要我写出来； … … 只有极少有人，将计划作为做成事情的手段和保障，并有计划地调整工作。 正如有些职场人，因为经常埋首于表格填制的工作之中，自嘲为“表哥、表妹”...

勇敢选择一条与众不同的路 当年我找工作时，就决心赌一次，选择了绝大多数人都不会考虑的初创公司。这样的公司更重视个人能力而非学历背景，同时还可以学到很多知识，积累很多经验。 勇敢地作出选择后，不要在意工作好坏和工资多少，而是要看工作环境和内容是否能让自己有所成长。我选的初创公司薪资水平极低，但投简历时我并不介意薪资是多少，而是在意在这家公司工作我的付出是否能得到公正评价。 我先经过...