俗话说，人靠衣装马靠鞍。在人头攒动的招聘会中能找到心仪的岗位难度不小，而更具难度的，则是要经历笔试、面试等层层筛选成功迈入企业大门。 面试，毋庸置疑，要给面试官一个眼前一亮的感觉，业内人士反馈：如今的大学生懂得用漂亮的外形展示自己，但是，穿着恰到好处的人却不多。不少大学生则认为：找工作时，要表示严肃就一定要用“扮成熟”来装点自己。 事实果真如此吗?大学生求职时如何避免着装、化妆不合适的...

1.不注重个人形象 2.面试迟到 3.接听电话 4.喜欢滔滔不绝 5.一无所知

1.你何时能来上班 　　听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。 　　2.你如...

问题一：你先自我介绍一下吧 　　这是大多数面试的第一环节。面试官已经看过你的简历了，为什么还要做自我介绍呢？ 　　因为从自我介绍里，面试官会get对你的第一印象。 　　所以不论你说了什么，都一定要自信、流畅，切忌生硬地背课文。你的自信，会让人觉得这是一个可信赖的合作伙伴，而且有一定几率让人觉得，这个人说的是对的，是可以相信的。 　　鉴于面试官已经看过你的简历了，因此不要在自我介...

不管是首次面试还是跳槽求职，每次面试前都不得不拿出十二分精力来对待。看起来除了自我介绍外，面试官的所有问题似乎不尽相同，但不管问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，面试时95%的问题与下文有关。 一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以...

【了解面试官想得到什么信息】 首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么： 1.面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2.面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。 3.面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。 那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，...

通常情况下，面试的最后一个问题，会以“你还有什么想了解的？”而结束。当听到面试官这一例行询问时，一定要慎重开口，因为你的问题会反映出你对公司的了解程度、职业道德、专业水平和个人兴趣等。如果询问不当，很可能会让整个面试满盘皆输。以下这些问题，注意，面试中一定不要问！千万不要问！  1.公司是做什么的？      点评：这类问题会暴露出对于这场面试，你没有做丝毫的准备。而这样...

最近看到不少朋友吐槽，工作不好找，面试N次无结果。所以在这里分享一些自己面试心得，希望对大家有一些帮助。  　　  　　1、一份好的简历很重要。  　　  　　简历要突出重点，不要讲废话。比如写自我评价时，性格好、有耐心等等，这些内容都不是HR想知道的东西，因为这些东西没有标准，其实HR最关注你在工作方面有哪些优势，你能驾驭什么样的工作。不管是从工作经历还是自我评价，都不要写得太多，...

　　一：面试迟到 　　二：穿着邋遢 　　三：主动并反复的强调薪水 　　四：抱怨上一家公司不好 　　五：简历内容造假    文章内容来源：中国人才网，版权归原作者所有，如有侵权请联系我们

 招聘经理或销售理们常常困惑于如何选择合适的销售人员：能干、稳定、符合公司需要。 　　1、看他的外表：富有可信度的外在形象。凡是一看就过于精明强干的人，或者是一看就像做生意的人是不太适合做推销的。其原因在于，这类人会引发顾客高度的戒备心。所以给人可信感不强的人是绝对做不好销售员的。这就要求我们在招聘销售人员时，如果应聘者一眼看上去就像一个销售员，那么我们就应该坚决地把他淘汰出局，销售业绩...