我们都知道面试印象50％来自肢体语言方面，我们的一举一动都会被面试者看在眼里。要知道肢体的动作、语言表述与个人简历形成的三角关系一定是最终是否你能够得到赏识的关键所在，而这三点不管在什么情况下都要彰显你的谦卑态度。首先肢体动作上一定要有先有后，不管你的年龄比招聘者的年龄大多少，千万不要觉得自己有什么老资格，在工作之前他就是你的顶头上司。 一些大型企业对于应聘员工的态度是非常注重的，那么态度方面也就...

1.打招呼的话，越俗越好 2.汇报工作，越简洁越好 3.同事沟通，越直接越好 4.求人的话，越客气越好 5.感谢的话，越普通越好 6.没把握的话，越含糊越好 7.评论他人的话，越少越好 8.夸奖自己的话，越低调越好 9.道听途说，不说最好

对大学毕业生来说，求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”，也是对个人能力及素质的考验，需要积极的策略应对才能心想事成，如愿以偿。 精心准备策略。择业求职就如同一场“战役”，必须未雨绸缪，做好充分的准备，其中包括自我心态的调整、求职资料的构思设计和精心制作等。著名科学家巴斯德说过：机遇最偏爱有准备的头脑。所以，做好求职前的各项准备工作，为求职创造良好的条件。 主动出击策略。求职关系到...

经济大环境尚未有转好迹象，很多企业将会在春节后采取裁员措施。不过如果准备得当员工可以更好的面对。 中国本土企业一般都是快刀斩乱麻的方式裁员，公开的信息很难看到，通过小道消息或许可以掌握一些情况。同时还要依靠，个人在公司的经验去判断，譬如降薪、管理层与组织结构的调整，都会是裁员的信号。 建议在职员工可以适当时候学习一下法律知识，会对于个人能带来切实的帮助。因为有些企业降低补偿标准，这是...

升迁，与公平无关 你也许认为，升迁是靠努力赢得的，是过去良好表现的奖励，是公平而民主地授予的，是按照顺序发生的，而且对你的事业有益无害。 这些都不对，虽然我能了解人们为什么会这么想。它符合我们公平竞争的信念。优异的表现终究会被肯定、被奖赏。如果我们把工作做好，我们就会获得升迁；如果我们对上司忠诚，我们就会随着他们的晋升而水涨船高；如果有升迁的机会，让每个人公平地竞争将会对公司最有利。...

找到一份好工作的某种因素就是建立起一个社交圈(networking)。如果你只在互联网上发简历，而又苦于长期找不到合适的工作，现在要做的第一件是就是离开虚拟的网络，进入真实的网络。 建立一个有效社交圈的第一步，是认真检查您的简历。你现有简历是否已经突出了你的强项和成绩？回忆一下你曾经做过的工作，在其中有哪些是你引以为荣的？将其中的8-10条写下来。在这些工作中，你都遇到了哪些挑战？又是如何是完成这些挑战的...

求职不能只用一份个人简历，要备多份求职简历以应对不同的职位。 在求职大军中如何增加自己的成功率，这是很多人在思考的问题，很多过来人介绍，最简单的一件事就是多制作几份简历，这样可以大大提高求职成功的可能性。 医学专业研究生毕业的小李在去年求职的时候准备了三份不同的简历。一份是准备应聘医药公司的销售职位，一份是准备应聘医院里的医生职位，还有一份是准备应聘高校的辅导员职位。针对三份不同的工作...

总结几种职场电话礼仪，了解一下会对你的职场道路添加筹码哦！ 铃响后马上拿起电话，会让对方感到唐突；超过三声则是缺乏效率的表现，同时让对方不耐烦、产生焦急情绪。因此，电话铃声响过两声之后接听电话，是一个最为合适恰当的时机。如电话确实不在身边或走不开造成不能及时接听，应在拿起电话后先向对方表示歉意，如“很抱歉，让你久等了”。 　　■ 注意通话语气 　　■ “后挂电话”原则 复诵重要...

一问：跳槽频繁，简历里是不是要隐瞒？   答：不建议在简历里隐瞒你的工作经历，凭空缩短一段工作时间后会出现职业空白期，你还得为这段空白期找借口。如果隐瞒实情被发现，你很有可能会被贴上不诚信的标签。不用把离职原因写在简历里，但得做好面试时回答的准备，再往后，你就得考虑自己的就业价值观了。   二问：每个工作之间的间隔期很长，如何美化？   答：对于职业空白期，最好的方法是用“在学习”，“...

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。唯有自己昂首挺胸，在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心，才有机会出人头地。 ...