毕业生到用人单位应聘时，都要投上一份简历，其中的技巧不容忽视。有关人士提醒，求职的毕业生应在简历中将自己的特点清晰表现出来，争取30秒打动招聘单位。 在国内一般企业HR认为，如果说应聘是一种自我推销，那么投递简历就是一个快速“销售”的过程，因此简历务必保证清晰。 毕业生在制作简历之前，应通过网络、亲友介绍等方式，尽可能多地了解拟应聘的公司和职位的情况，了解其工作氛围、需要哪些应聘条件等，...

投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作，而能够找到称心工作的因素很多，包括面试的表现，笔试的成绩等。因此写简历时应注意投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。 越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？答案是不会！就算他们有这种事无巨细...

阿基米德说：“给我一个支点，我可以撬起地球。”这句话其实不仅是一个简单的物理现象，用在自我管理和职业能力提升上，同样适用。利用杠杆，能够让我们的工作效率倍增，个人职业能力的边界也会越来越广。 在日常生活中，杠杆在金融资本市场中出现的次数比价多。比如，有一种可以利用1％至10％的保证金，进行10至100倍额度交易的规则，这种规则就是金融杠杆的一种。这类杠杆在拥有高收益可能性的同时也伴随着高风险。要么...

很多人得了一种病，自己却并不知道，甚至还觉得不是病，是好事。这种病叫作“忙碌病”。这类人，你身边一定有，而且可能不在少数。 他们晚上在办公室加班到凌晨，会拍一张公司外漆黑的城市夜空，发一个朋友圈，附上一句看似吐槽，实则炫耀的鸡汤： “在别人熟睡的时候，却还在苦命的加班，感谢每一天都竭尽全力的自己。”但后来你发现，这些天天晒努力的人，后来的职场路径也就是普通的线性增长，也没怎么指数飞升，...

导读： 最好的人才是什么样子？有什么标志？可以从思考方式上将他们与二流人才区分开来。 一流人才总是从绝对角度思考，提出原则性问题，他们不需要依照规则行事，注重自我实现。一流人才通常容易识别，但难以复制。 现实中，二流人才在取得成功的欲望激励下往往更容易取得领先。卓越的企业懂得把握两者的心态，从而充分利用这两类人才各自的优势。以下，Enjoy: 最好的人才有什么标志？ 最早，苏...

1. 简历会写：集中展现你的高光时刻 想要去大公司镀金，简历是第一关。大公司的HR看简历，更看重面试者的经历和背景。 这里有一个“大概率原则”，即名校名企出来的人，比小公司小地方的人，有更大的概率更优秀，这样的人也更容易获得HR的青睐。这并不是歧视小公司或者学校一般的人，而是因为HR每天要面试的人非常多，因此想要提高找人才的效率，就不可能每份简历都仔细看。 这个时候他们会采取“关键字...

自律，似乎成为了一个热门的话题。 多数人看到的自律，代表了： ——彭于晏的腹肌； ——刘德华三十年不喝冷饮； ——李嘉诚每天看英文电视，还跟随大声 朗读； ——威尔史密斯的健硕身材； … … 似乎得到了榜样的力量，更似乎找到了变得优秀的诀窍，那就是“自律”。 所有人都在谈“自律”，也在相互传阅着某某自律后逆袭的文章，可这仅仅还只是停留在“羡慕”的层面上...

一、阅读并研究一些有关选择一位职业辅导员的建议。尤其是那些由最权威人士提供的意见。 二、避免选择那些已拥挤的职业和事业。在美国，谋生的方法共有两万多种以上。结果在一所学校内，2/3的男孩子选择了5种职业——两万种职业中的5项，而4/5的女孩子也是一样。难怪少数的事业和职业会人满为患，难怪白领阶级之间会产生不安全感、忧虑和“焦急性的精神病”。 三、避免选择那些生机只有1/10的行业。例如，兜售人寿保...

在一个聚会里，一个在德国汉堡定居的老朋友给我讲起了他的一次颇有意思的求职故事。 去年，他在德国留学毕业后，开始四处求职，期望着能尽快地找到一份正式的工作，以图安定。但汉堡的就业形势并不容乐观，加之他也刚刚毕业，缺乏工作经验，所以一直没有找到一份认为合适的工作。 直到三个月后，他开始心灰意冷，委曲求全，凭着自己的二级建筑装饰设计师的证书和资质，被一家私人的小建筑装饰设计企业接纳了。 ...

最近大家可能都该找实习了，很多人咨询工作的问题。但是基本上大家的逻辑和我的逻辑都不太一样，我是一个凭自己喜好做事的人，我始终觉得兴趣是最好的老师，你有兴趣，你的兴趣在这，你才能得到快乐，才会从内心里有主动的努力，而不是被动的因为别的原因而努力，这两种情况是有本质区别的，就像爱学习，你学的就很快，而为了学习而学习，就效率低一样。内在原因决定的方面比较大，外在因素再好，都只是辅助原因。 这就跟...